| 国家 | 近期数据 | 前次数据 | 参考日期 | 单位 |
|---|---|---|---|---|
| 德国 | 706 | 699 | 2024-02 | 千 |
| 奥地利 | 90329 | 87155 | 2024-02 | |
| 泰国 | 76611 | 67122 | 2024-01 | |
| 瑞士 | 45386 | 45444 | 2024-01 | |
| 瑞典 | 1798 | 1406 | 2024-01 | 百 |
| 西班牙 | 46.03 | 31.81 | 2024-01 | 千 |
| 斯洛文尼亚 | 14442 | 9778 | 2024-01 | |
| 葡萄牙 | 10083 | 8062 | 2024-01 | |
| 波兰 | 58.7 | 41 | 2024-01 | 千 |
| 日本 | 850 | 860 | 2024-01 | 千 |
| 以色列 | 122545 | 104640 | 2024-01 | |
| 冰岛 | 289 | 121 | 2024-01 | |
| 法国 | 323 | 254 | 2024-01 | 千 |
| 芬兰 | 87149 | 44894 | 2024-01 | |
| 爱沙尼亚 | 3.28 | 2.02 | 2024-01 | 千 |
| 捷克共和国 | 266783 | 271789 | 2024-01 | |
| 塞浦路斯 | 12938 | 11429 | 2024-01 | |
| 美国 | 8363 | 8262 | 2023-12 | 千 |
| 英国 | 932 | 934 | 2023-12 | 千 |
| 罗马尼亚 | 0.65 | 0.78 | 2023-12 | % |
| 挪威 | 98000 | 110300 | 2023-12 | |
| 新西兰 | 173 | 185 | 2023-12 | 指数点 |
| 荷兰 | 389 | 417 | 2023-12 | 千 |
| 马来西亚 | 370540 | 444543 | 2023-12 | |
| 立陶宛 | 25876 | 28114 | 2023-12 | |
| 澳大利亚 | 389 | 392 | 2023-12 | 千 |
| 新加坡 | 78100 | 89400 | 2023-09 | |
| 马其顿 | 10224 | 8059 | 2023-09 | |
| 拉脱维亚 | 25283 | 25004 | 2023-09 | |
| 匈牙利 | 78574 | 79751 | 2023-09 | |
| 香港 | 80652 | 81464 | 2023-09 | |
| 希腊 | 36801 | 37107 | 2023-09 | |
| 丹麦 | 52210 | 57500 | 2023-09 | |
| 加拿大 | 737530 | 818195 | 2023-09 | |
| 保加利亚 | 18475 | 17802 | 2023-09 | |
| 比利时 | 198724 | 194957 | 2023-09 | |
| 毛里求斯 | 5096 | 4679 | 2022-12 |
关于职位空缺数据指标
职位空缺数据指标用于描述在某一特定时间点或时间段内，某个地区、行业或企业中尚未被填补的工作职位数量。这些指标通常包括以下内容：
职位空缺数量：指特定时间内尚未被填补的工作职位数量。这个数字可以是整体的、行业内的或特定企业的。
职位类型：描述职位空缺的种类，例如技术职位、销售职位、管理职位等。这有助于了解不同职位类型的需求情况。
地区分布：根据地理位置或行政区划，描述职位空缺在不同地区的分布情况。这有助于政府和企业了解不同地区的就业市场需求。
行业分布：描述职位空缺在不同行业中的分布情况，例如制造业、服务业、金融业等。这有助于政府和企业了解不同行业的就业情况和需求。
技能要求：描述职位空缺所需的技能、资格和经验等方面的要求。这有助于求职者了解市场上的就业机会，并有针对性地提升自己的技能和能力。
职位空缺数据指标对政府、企业和求职者都具有重要意义。政府可以根据这些数据制定政策以促进就业增长和技能培训；企业可以根据这些数据调整招聘策略和人力资源规划；求职者可以根据这些数据选择合适的职业方向和发展路径。
