| 国家 | 近期数据 | 前次数据 | 参考日期 | 单位 |
|---|---|---|---|---|
| 波兰 | -0.2 | -0.1 | 2024-01 | % |
| 韩国 | 1.39 | 1.02 | 2024-01 | % |
| 加拿大 | 37.3 | 12.3 | 2024-01 | 千 |
| 澳大利亚 | 500 | -62700 | 2024-01 | 人 |
| 芬兰 | -0.5 | -0.5 | 2023-12 | % |
| 瑞典 | -0.2 | 0 | 2023-12 | % |
| 捷克共和国 | -0.1 | -0.7 | 2023-12 | % |
| 奥地利 | 0 | 0 | 2023-12 | % |
| 丹麦 | 0 | 0.1 | 2023-12 | % |
| 塞浦路斯 | 0.1 | 0.5 | 2023-12 | % |
| 法国 | 0.1 | 0.1 | 2023-12 | % |
| 德国 | 0.1 | 0 | 2023-12 | % |
| 斯洛伐克 | 0.1 | 0.1 | 2023-12 | % |
| 斯洛文尼亚 | 0.1 | 0.1 | 2023-12 | % |
| 欧元区 | 0.3 | 0.2 | 2023-12 | % |
| 欧洲联盟 | 0.3 | 0.2 | 2023-12 | % |
| 荷兰 | 0.3 | 0.2 | 2023-12 | % |
| 卢森堡 | 0.4 | 0.2 | 2023-12 | % |
| 新西兰 | 0.4 | -0.2 | 2023-12 | % |
| 爱沙尼亚 | 0.6 | -0.9 | 2023-12 | % |
| 立陶宛 | 0.6 | 1.4 | 2023-12 | % |
| 西班牙 | 0.8 | 1.3 | 2023-12 | % |
| 爱尔兰 | 1.2 | 0.8 | 2023-12 | % |
| 新加坡 | 12.6 | 29.2 | 2023-12 | 数千人 |
| 英国 | 72 | 108 | 2023-12 | 千 |
| 保加利亚 | -0.3 | -0.1 | 2023-09 | % |
| 瑞士 | -0.2 | 0.8 | 2023-09 | % |
| 拉脱维亚 | 0 | -0.2 | 2023-09 | % |
| 希腊 | 0.1 | 0.2 | 2023-09 | % |
| 匈牙利 | 0.1 | 0.1 | 2023-09 | % |
| 意大利 | 0.1 | -0.1 | 2023-09 | % |
| 挪威 | 0.1 | 0 | 2023-09 | % |
| 葡萄牙 | 0.1 | 0.6 | 2023-09 | % |
| 比利时 | 0.25 | 0.14 | 2023-09 | % |
| 罗马尼亚 | 0.3 | 0 | 2023-09 | % |
| 克罗地亚 | 1 | -0.8 | 2023-09 | % |
| 马耳他 | 1.4 | 1.3 | 2023-09 | % |
什么是就业人数变化指标？
就业人数变化指标是衡量一定时间内就业人数变动情况的指标。它通常以绝对数或百分比形式表示，用来比较两个时间点之间的就业情况变化。
就业人数变化指标可以是正值、负值或零，具体取决于就业人数在两个时间点之间的变化情况：
- 正值表示在两个时间点之间就业人数增加，即新增的就业岗位超过了失业岗位。
- 负值表示在两个时间点之间就业人数减少，即失业岗位增加超过了新增的就业岗位。
- 零表示就业人数在两个时间点之间没有变化，新增的就业岗位数量与失业岗位数量相等。
就业人数变化指标可以用来评估经济活动和劳动力市场的状况。正的就业人数变化意味着经济增长、劳动力市场活跃，有利于提高社会福利和减少贫困。负的就业人数变化则可能表明经济衰退、劳动力市场不景气，可能导致社会问题的加剧。因此，就业人数变化指标是政府、企业和经济分析师关注的重要指标之一，对制定政策和采取行动具有重要意义。
