| 国家 | 近期数据 | 前次数据 | 参考日期 | 单位 |
|---|---|---|---|---|
| 冰岛 | 0.4 | -1 | 2024-01 | % |
| 美国 | 5.72 | 7.02 | 2024-01 | % |
| 荷兰 | 6.85 | 6.94 | 2024-01 | % |
| 波兰 | 12.8 | 9.6 | 2024-01 | % |
| 日本 | 0.8 | 0.7 | 2023-12 | % |
| 爱尔兰 | 2.1 | 4.6 | 2023-12 | % |
| 法国 | 3.8 | 4.2 | 2023-12 | % |
| 加拿大 | 3.8 | 3.9 | 2023-12 | % |
| 新西兰 | 3.9 | 4.1 | 2023-12 | % |
| 澳大利亚 | 4.2 | 4.1 | 2023-12 | % |
| 挪威 | 5.76 | 6.06 | 2023-12 | % |
| 英国 | 5.8 | 6.7 | 2023-12 | % |
| 意大利 | 7.9 | 2.7 | 2023-12 | % |
| 俄罗斯 | 8.5 | 7.2 | 2023-12 | % |
| 斯洛文尼亚 | 8.75 | 8.14 | 2023-12 | % |
| 波黑 | 9.45 | 11.34 | 2023-12 | % |
| 阿根廷 | 11.04 | 9.94 | 2023-12 | % |
| 马其顿 | 12.3 | 12.7 | 2023-12 | % |
| 塞尔维亚 | 12.9 | 14.8 | 2023-12 | % |
| 克罗地亚 | 13.86 | 15.05 | 2023-12 | % |
| 匈牙利 | 16.4 | 14.1 | 2023-12 | % |
| 罗马尼亚 | 16.8 | 16.3 | 2023-12 | % |
| 白俄罗斯 | 18.6 | 19.9 | 2023-12 | % |
| 瑞典 | 4.3 | 4.2 | 2023-11 | % |
| 葡萄牙 | 7.8 | 9 | 2023-11 | % |
| 捷克共和国 | -0.8 | -2.8 | 2023-09 | % |
| 斯洛伐克 | -0.6 | -2 | 2023-09 | % |
| 德国 | 0.6 | 0.1 | 2023-09 | % |
| 瑞士 | 1.8 | 1.8 | 2023-09 | % |
| 芬兰 | 3.4 | 7.2 | 2023-09 | % |
| 西班牙 | 4.22 | 5.05 | 2023-09 | % |
| 欧元区 | 5.3 | 4.6 | 2023-09 | % |
| 欧洲联盟 | 5.8 | 5.1 | 2023-09 | % |
| 塞浦路斯 | 6.2 | 7.5 | 2023-09 | % |
| 比利时 | 6.33 | 9.03 | 2023-09 | % |
| 爱沙尼亚 | 10.4 | 12.4 | 2023-09 | % |
什么是工资增长指标？
工资增长指标是用来描述和衡量一个国家、地区或行业中工资水平的变化情况的指标。它通常用于衡量劳动者的薪资增长速度，以及劳动力市场中工资水平的变化趋势。
工资增长指标可以包括以下内容：
平均工资增长率：指定期间内劳动者工资水平的平均增长速度，通常以年度或季度为单位计算。
实际工资增长率：考虑通货膨胀因素后的工资增长率。实际工资增长率反映了工资水平的实际增长情况，而不仅仅是名义工资的增长。
行业工资增长率：不同行业工资水平的增长速度可能会有所不同，行业工资增长率可以用来比较不同行业之间的工资水平变化情况。
地区工资增长率：不同地区的工资水平可能会有所差异，地区工资增长率可以用来比较不同地区之间的工资水平变化情况。
最低工资水平的增长：最低工资水平的提高也可以作为一种工资增长指标。政府可能会通过提高最低工资标准来提高低收入劳动者的工资水平。
工资增长指标对于评估劳动力市场状况、劳动者收入水平以及经济发展水平都具有重要意义。政府、企业、劳工组织和经济学家通常会密切关注工资增长指标，并根据这些指标制定相应的政策和策略，以促进就业增长、提高劳动者收入水平和促进经济增长。
